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主要設施
- 101 間客房
- 健身中心
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- 24 小時櫃台服務
- 大廳咖啡/茶供應
- 冷氣
- 每日客房清潔服務
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- 自動櫃員機
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中高齡就業法下周預告 未來雇退休軍公教擬補助業者
:
中高齡勞工在退休前遭雇主逼退情況屢見不鮮，為保障中高齡就業，勞動部研擬「中高齡者及高齡者就業法草案」，將在下周預告，明定雇主禁止年齡歧視，從勞工進用、升遷、給薪到資遣退休等都適用，違法最重可罰鍰一百五十萬元。
為鼓勵雇主聘雇退休者，法案也祭出補助措施，退休軍公教雖領有月退俸，若因年改導致退休俸減少或有經濟壓力需重返職場者，勞動部未來也擬補助聘用的雇主。
勞基法規定，勞工退休年齡為六十五歲，不少中高齡勞工退休前遭雇主逼退，也讓許多具有工作能力的中高齡勞工難再入職場。勞動部一年多前著手研擬中高齡就業專法，去年開九次會商討草案內容，辦六場次座談會，近期才擬出八章四十五條文。
草案明定，中高齡為四十五歲至六十五歲，高齡者為六十五歲以上，內容包括「禁止年齡歧視」、「協助在職者穩定就業」、「促進失業者就業」、「支持退休者再就業」、「開發就業機會」共五大項。
「禁止年齡歧視」被列為首要重點，勞動部解釋，就業服務法原本只禁止進用人員不得有性別、年齡、容貌等歧視，中高齡就業專法沿用「性別工作平等法」精神，擴大到雇主對求職者或受雇者，不得以年齡為由有差別待遇，包括招募進用、升遷調職及薪資給付、資遣退休解雇等，違者處三十萬以上、一百五十萬元以下罰鍰。
依現行制度來說，勞動部對於雇主聘用中高齡即祭出獎勵措施，雇用四十五歲至六十五歲失業者、身心障礙者及長期失業者，依受雇人數每人每月發給雇主一萬三千元，最長一年；若聘雇六十五歲以上勞工，則每名發給一萬一千元。
至於中高齡就業專法補助雇主，對於雇用退休者的對象不設限，包括軍公教勞，就算領有退休俸，只要雇主聘雇，即可獲補助。
勞動部勞發署組長施淑惠說，現行制度有明確規範補助特定對象及補助金額，至於專法要補助多少、針對誰來補助，不會訂這麼細，等中高齡專法通過後，才會通盤考慮。即母法通過後，須配合訂定至少三個子法，包括補助雇主雇用在職者、失業者及退休者措施的適用對象、資格條件與補助項目等。
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拯救投資低迷 工商提恢復5年免稅
:
【台灣醒報記者譚有勝台北報導】為了促進外商投資意願，民進黨立委林岱樺11日召開公聽會，建議恢復《促進產業升級條例》透過5年免稅等租稅優惠來促進產業投資，帶動經濟發展。工總認為，5年免稅獎勵有一定的助力，政府如何核定產業適用類別，簡化審查程序則有待商榷。商總亦肯定5年免稅等租稅優惠，也建議政府應加入區域貿易協定，才能把餅做大，吸引更多外資。
「促進產業升級條例」自1991年公布施行，但因2010年實施屆滿，在租稅公平的要求之下，除保留研發投資抵減，取消其他租稅優惠，並搭配營利事業所得稅由25%調降為17%。然而，今年修正所得稅法，將營利事業所得稅從17%調升至20%，導致今年民間投資低迷。因此民進黨黨立委林岱樺建議，恢復《促進產業升級條例》透過5年免稅等租稅優惠，帶動民間投資與經濟發展。
工總代表認為，稅務雖然不是投資的主要因素，但對投資有一定的助力。工總認為，5年免稅獎勵將有助產業投資，但財政部、經濟部如何計算，什麼產業使用促產條例，則需要進一步待主管單位核定。工總也希望，政府能夠簡化審查文件，才能加速投資發展。
全國商業總會代表也認為，恢復5年免稅等租稅優惠對經濟有正面的影響。過去為了公平租稅而取消促產條例確實影響產業投資，若能夠恢復相關的租稅優惠有助於吸引外資。
商總也指出，我國投資低迷，除了租稅之外也和加入區域貿易協定有關，例如跨太平洋夥伴全面進步協定（CPTPP），我國沒有加入導致外銷減半，投資者不願投資，政府除了提出租稅優惠外，也應該努力加入區域貿易協定，才能打造友善投資環境。
工業局代表則認為，5年免稅方案有可行性。工業局建議，免稅方案可分為功能性、產業別2個項目作為投資抵減方案，若能配合5+2產業、工業4.0等政策制定配套措施，將有助於吸引外資。
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